 При разрыве трудовых отношений с работодателем бывший сотрудник имеет право на предоставление материальной помощи. Закономерно, что ему выплачиваются все деньги, заработанные на предприятии. Кроме этого, начисляется и определенная сумма выходного пособия. При проведении такой процедуры сотрудники бухгалтерии руководствуются статьями трудового законодательства и другими действующими нормативными актами.
Каждый сотрудник предприятия может рассчитывать на выходное пособие при увольнении, если разрыв трудовых отношений связан с инициативой работодателя или сокращением штата. Размер материальной помощи не может быть меньше одного среднемесячного заработка. Главная цель денежной компенсации – это финансовое обеспечение бывшего сотрудника на начальном этапе его нового трудоустройства.
При сокращении штата выходное пособие рассчитывается в виде среднемесячного заработка, полученного на предприятии за последний год. Законодательством не предусмотрены особенные манипуляции при определении такой суммы. Единственным отличием является то, что деньги не облагаются налогом. Они выплачиваются вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный очередной отпуск. Полный расчет с сотрудником проводится в день его увольнения.
Много вопросов вызывает такое понятие, как отгул. В действующем трудовом законодательстве уже более 10 лет этот термин не фигурирует. Правоведы заменили его фразой «предоставление другого дня для отдыха». Сверхурочная работа или выполнение производственных задач в выходные дни предусматривает материальную компенсацию в размере двойной оплаты. По соглашению сторон выплата денег может заменяться неоплачиваемым днем отдыха. Для этого пишется заявление с указанием точной даты.
Чтобы получить отгулы, необходимо отработать норму полного рабочего времени. Такой вид компенсационной меры применяется только в том случае, если трудовая деятельность выполнялась по изданному приказу работодателя. Воспользоваться отгулом можно в течение 10 дней после выполнения работы. Если за это время нет возможности получить время для отдыха, то компания должна выдать зарплату в двойном размере. Обязательно нужно помнить, что самовольный отгул приравнивается к прогулу. Наличие права на дополнительный отдых не дает права сотруднику компании использовать его на свое усмотрение.
|
