Полезные советы: Как подготовиться к собеседованию?

Погуглите эту фразу в интернете и вы увидите миллион статей, которые будут советовать примерно одно и то же. Вы узнаете о том, что нужно прийти на собеседование на 10-15 минут раньше чтобы оценить обстановку в компании и вам обязательно нужен дресс-код, который соответствует корпоративной культуре компании. Ну и конечно же, вам просто не обойтись без заранее подготовленных историй из прошлых мест работы, которые будут характеризовать вас как идеального кандидата на должность, ведь даже менеджер, только что окончивший курсы HR (см. https://itea.ua/courses-itea/human-resource-management/hr/), “читает” собеседника не хуже профессора Мориарти в его лучшие годы.

Чем больше углубляться в подобные советы, тем больше риска выдать себя за того, кем вы не являетесь. Если человек далеко живет от места работы и по этой причине постоянно опаздывает, то приехать на собеседование раньше — это значит не показать пунктуальность, а соврать. Прочие же советы могут ввести вас в заблуждение. То, что другие сотрудники не выглядят счастливыми на работе, вас принимают с опозданием или же наличие беспорядка в офисе вовсе не значит, что вы попали в плохую компанию. Просто людям свойственно уставать даже если они безумно любят свою работу, не всегда из-за других рабочих обязанностей HR может тут же сорваться с места и принять вас, а в офисе на данный момент может просто происходить ремонт.

Потому стоит выделить лишь несколько советов по подготовке к собеседованию:

• Ни в коем случае не пытайтесь приукрасить информацию о себе или же соврать. Неудачи — это нормально, и не нужно стыдиться говорить о них, если вас спросят.
• Выглядите опрятно, чисто, но не броско. Не стоит одевать лучший костюм на собеседование или же покупать новое дорогое платье специально для этой встречи, это лишь вызовет ощущение того, что вы изо всех сил пытаетесь понравится.
• Обсуждайте все интересующие вопросы “на берегу”. Все принципиальные рабочие моменты должны быть оговорены заранее, чтобы не возникало сюрпризов для обеих сторон.
• Узнайте все возможное о том, чем занимается компания, в которую вы хотите устроиться. Зайдите на сайт, ознакомьтесь с услугами или продуктами. Важно понимать, что вы делаете это не для того, чтобы ответить на вопросы HR, а чтобы определить для себя хотите ли вы работать в этом сегменте.
• Постарайтесь получить удовольствие от приятной беседы. Если вам будет нравится общаться с представителем будущего работодателя, то все наладится само собой. Вряд ли собеседник запомнит все ваши ответы, но у него точно останется послевкусие приятного знакомства.

Самим же HR’ам также стоит последовать этим советам, ведь подготовка к собеседованию ведется с двух сторон. Хорошей подоплекой для результативных интервью станут курсы менеджера по персоналу, где учат основам построения диалога на собеседовании. Но не стоит забывать и о том, что вам предстоит находиться в одном коллективе с человеком, с которым вы общаетесь, а это не всегда лишь рабочие вопросы — важно и то, насколько легко будет построить непринужденное повседневное общение.