Полезные советы: Резюме: какие ошибки не следует допускать соискателям вакансий?

Менеджеры кадрового отдела компании при всем желании не могут лично встретиться со всеми кандидатами на занятие того или иного поста. «Счастливчиков» из числа тех, кто отправится на собеседование, они выбирают в результате просмотра резюме. Вывод следует сам собой: половина успеха специалиста, намеревающегося решить собственный «кадровый вопрос», напрямую зависит от правильности составления им данного документа.

Сотрудники кадровых отделов готовы поделиться с читателями правилами составления анкет, в которых соискатели предоставляют всю интересующую работодателя информацию. На то, чтобы изучить бланк резюме, у кадровика есть не более минуты. Если его содержимое впечатляет ответственного за подбор персонала работника, документу дается дальнейший ход. Как сделать так, чтобы резюме «зацепило» менеджера?

Составлять документ целесообразно в программе Word или Excel. Связано это не просто с удобством восприятия информации. Большинство специалистов по кадрам имеют дело с автоматизированными базами, принимающими только эти форматы. Во всех остальных случаях файл не откроется – кадровик элементарно не сможет ознакомиться с содержанием документа, какие бы полезные сведения он не содержал. Не всегда стоит проявлять изобретательность, отправляя потенциальному работодателю видеопрезентацию. Во-первых, это не всегда уместно (во многих компаниях придерживаются консервативных взглядов относительно набора персонала). Во-вторых, не на всех компьютерах менеджеров установлено программное обеспечение, необходимое для работы с такими файлами. Лучше создать документ с текстовой составляющей - образец резюме на работу представлен на сайте компаний-рекрутеров, помогающих заинтересованным лицам решить вопрос с трудоустройством.

Чтобы менеджер дочитал документ до конца, текст должен быть структурирован, подразделяться на абзацы с выделенными заголовками и подзаголовками. В проливном случае адекватно воспринять содержание резюме будет непросто. Оптимальным является вариант, когда в теле текста присутствует жирный шрифт, курсив, подчеркивание, иные виды выделения, таблицы, графики и диаграммы.

Принципиально важно исключить наличие орфографических и стилистических ошибок. Компания, заботящаяся о своей репутации, вряд ли пригласит в штат (а особенно на руководящие должности) людей, грамотность которых хромает. Стандартный объем документа - 1 страница формата А4. В отношении руководящего состава допускается его увеличение до 3 страниц.