Полезная информация: Рекрутинговые агентства

Частенько поиск персонала в Москве осуществляется благодаря помощи кадровых агентств. В качестве основной задачи такого агентства выступает удовлетворение потребности клиента (работодателя) в профессиональных сотрудниках. Агентства по подбору сотрудников являются посредниками между соискателями и работодателями. При отборе соискателей, что соответствуют задекларированным ранее требованиям, кадровые агентства предприятиям дают возможность решить насущные кадровые проблемы. Вместе с этим данные агентства дают возможность соискателям найти работу, хоть это не входит в их основную задачу.

Довольно часто фирмам не выгодно в финансовом плане содержать квалифицированного рекрутера, особенно при малой численности персонала, потому уместно использовать помощь рекрутинговых агентств. Имеются и такие вакансии, которые стоит закрывать в основном посредством кадровых агентств. Если на этом экономить, можно в будущем много потерять. Это относится к выбору претендентов на руководящие и ответственные вакансии.

Из достоинств пользования услугами кадровых агентств, стоит отметить, что они:
- имеют крупную базу требуемых соискателей;
- могут применять многочисленные методики подбора и поиска сотрудников;
- пользуются передовыми технологиями поиска и отбора сотрудников;
- имеют много данных о различных сотрудниках многих фирм, о условиях найма, требованиях приема на работу и т.д.

Может показаться, что самому искать дешевле всего, так как расходы не будут сильно очевидными. Но в случае детального подсчета затрат можно увидеть, что это не совсем так. При работе со специализированными агентствами (иногда могут помочь решить трудовые споры) можно уменьшить затраты на организацию поиска и отбора кандидатов. Также будет упрощена работа HR-менеджера фирмы и будут уменьшены немотивированные расходы. В данном варианте подбора сотрудников имеется возможность контроля и планирования своего бюджета на это мероприятие, основная часть которого может быть с необоснованными расходами на ненужные рекламные компании (если искать самому).

Рекрутинговые агентства позволяют освободить время, которое менеджер по кадрам будет расходовать на введение новых мотивационных технологий и на адаптацию сотрудников, чтобы стабилизировать коллектив и уменьшить текучесть кадров в компании.