Полезная информация: Повышаем эффективность коллектива
Автор: Анатолий Третьяк Добавлено: 2013-11-30 01:01:03 |
Попытки заинтересовать сотрудников будущими материальными благами, сделав их акционерами своего предприятия, не всегда дает положительные результаты. Обычно чувство собственника редко дает толчок к повышению производительности, чаще оно просто привязывает человека к этому делу. Истинные специалисты и профессионалы стараются реализовывать себя, достигая максимальных высот в карьерном росте, при этом, никогда не останавливаясь на достигнутом. Они продвигаются не вширь (думая только о количестве заработанных денег), а вырастая вверх. Однако, как гласит народная мудрость - "Одному в поле делать нечего, даже если ты великий воин"! В жизни все происходит также. Без сплоченного коллектива ни один профессионал не способен на подвиги. Итак, хотите достичь успехов на рынке и стать недосягаемым для конкурентов? Тогда пора задуматься о мероприятиях по сплочению коллектива. Подобная работа носит ныне красивое "заморское" название - организация тимбилдинга. Методология подобного процесса насчитывает десятки различных способов, позволяющих выявить скрытое лидерство в коллективе, проявить характерные черты каждого участника команды. Подобные исследования помогают успешнее применять способности каждого, полнее раскрывая потенциал и тем самым эффективнее управляя коллективом. Однако существуют и иные способы, действующие положительно на сотрудников, это неформальное общение, спортивные игры на открытом воздухе и мероприятия культурного плана. Особо эффективны спортивные игры командного характера: футбол, волейбол, перетягивание каната и т.п. Весьма популярны стали игровые бои на площадках пейнтбола. Эта игра дает возможность выявить у сотрудников такие черты характера, как умение стратегически мыслить, дерзость и смекалку, выносливость и твердость духа, целеустремленность и "чувство локтя" товарища. К сожалению, к подобным играм не удается привлечь весь коллектив полностью, по различного рода причинам, поэтому целесообразно проводить массовые корпоративные мероприятия, такие как празднование различных дат и иные торжества подобного рода. Отсутствие формальности в общении между рядовыми служащими и руководством компании повышает их лояльность к предприятию и позволяет почувствовать причастность каждого из них к единому большому "организму" компании. |
|
|