Британское правительство оправдывает увольнение за ношение крестика поверх одежды

Кабинет министров Великобритании в рамках рассмотрения Европейским судом по правам человека жалобы двух гражданок Королевства заявил о том, что работодатель вправе требовать (вплоть до увольнения) от своих работников ношения нательного креста под одеждой. При этом правительство ссылается на то, что христианская церковь не требует от своей паствы обязательного ношения распятия.

Как сообщает The Sunday Telegraph, в ЕСПЧ в августе 2010 года обратилась стюардесса British Airways Надя Эвейда. Истица утверждает, что британское законодательство не может обеспечить ей право на свободу вероисповедания: ни один национальный суд, вплоть до верховного, не удовлетворил ее жалобу на руководство авиакомпании, которое запретило ей носить нательный крест поверх одежды. Конфликт возник еще в 2006 году в связи с новым дресс-кодом, принятым в British Airways. Надю Эвейда, которая отказалась выполнить его требования, руководство отстранило от работы. Как отмечается в материалах дела, при этом представителям других конфессий не запрещалось носить ритуальную одежду: мусульманкам – хиджабы, а сикхам – тюрбаны и даже кинжалы.

После резкой критики позиции авиакомпании, в том числе со стороны правительства (во главе с лейбористом Тони Блэром), British Airways изменила дресс-код и Эвейда вернулась на работу, однако потребовала через суд компенсировать ей вынужденный неоплачиваемый отпуск. Суд отказал стюардессе в иске, не признав ее жертвой дискриминации по религиозному признаку. Последующие апелляции Эвейды также были отклонены.

Почти одновременно с жалобой Нади Эвейды в ЕСПЧ поступило жалоба еще одной подданной Королевства – медсестры Ширли Чаплин, которую уволили из медицинской клиники после отказа спрятать крестик под одежду. Сейчас обе эти жалобы объединены в одно дело.